Nhằm tiếp tục cụ thể hóa Luật Cán bộ, công chức năm 2025; đồng thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, góp phần nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức theo hướng công khai, minh bạch, cạnh tranh, lựa chọn đúng người, đúng việc và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Ngày 29/7/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ (sau đây viết tắt là Nghị định 300/2026/NĐ-CP).

Ảnh minh họa

Theo đó, những điểm mới nổi bật của Nghị định số 300/2026/NĐ-CP so với Nghị định số 170/2025/NĐ-CP như sau:

1. Mở rộng việc ưu tiên trong tuyển dụng công chức:

Ngoài các đối tượng đã được quy định trước đây, Nghị định bổ sung và làm rõ các nhóm đối tượng được cộng 2,5 điểm vào kết quả thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành, bao gồm: Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; Người hoàn thành nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; Công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; Đội viên thanh niên xung phong; Trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế - quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án.

2. Mở rộng và chặt chẽ hơn trong việc tiếp nhận vào làm công chức, cụ thể như: Sử dụng cụm từ “Viên chức” thay cho “Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập” để mở rộng hơn về đối tượng là viên chức. Trường hợp đối với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng phải có kết quả, sản phẩm, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học được ứng dụng thực tế, đem lại hiệu quả rõ rệt, phù hợp và đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; là người có uy tín được cộng đồng khoa học, cơ quan quản lý chuyên ngành công nhận (so với Nghị định 170 chỉ có kết quả, sản phẩm phù hợp).

3. Cho phép sử dụng dữ liệu từ Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức để thay thế các thành phần hồ sơ giấy trong quy trình tiếp nhận và quản lý.

4. Quy định rõ hơn về thay đổi vị trí việc làm và xếp lương ở ngạch tương ứng với một số nội dung như:

- Quy định về nguyên tắc: Bảo đảm tương quan giữa vị trí việc làm dự kiến bố trí với trình độ, năng lực, hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của công chức, được xác định căn cứ vào các tiêu chí cụ thể về: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ; độ khó, phức tạp của nhiệm vụ; yêu cầu về tiến độ, chất lượng kết quả, sản phẩm đầu ra; trách nhiệm của cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ; mức độ quan trọng và ảnh hưởng của công việc đảm nhiệm đến kết quả hoạt động chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Căn cứ thực hiện thay đổi vị trí việc làm: Danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường công tác và nguyện vọng của cá nhân công chức; Phương án thay đổi vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy định.

- Nghị định quy định cách thức xếp lương đối với các trường hợp bằng, cao hơn, thấp hơn ngạch, bậc lương hiện giữ.

5. Trong công tác bổ nhiệm sẽ thực hiện quy trình 04 bước đối với nhân sự tại chỗ so với 05 bước như trước đây nhằm đảm bảo phù hợp theo 377-QĐ/TW của Đảng.

Ngoài ra, Nghị định còn sửa đổi, bổ sung các nội dung khác về công chức như từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác, chế độ chính sách…Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/8/2026./.

Hồ Tấn Hải Minh