Sáng 21/9/2026, Tổ kiểm tra công tác cải cách hành chính (CCHC) của Sở Công Thương do ông Trần Nguyên Vũ, Chánh Văn phòng Sở làm Tổ trưởng, đã tiến hành kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ CCHC năm 2026 tại Chi cục Quản lý thị trường. Tham dự làm việc với Tổ kiểm tra có đại diện lãnh đạo Chi cục Quản lý thị trường, các phòng chuyên môn liên quan.
Qua nghiên cứu báo cáo và các hồ sơ, tài liệu minh chứng, Tổ kiểm tra ghi nhận và đánh giá cao nhiều kết quả tích cực mà Chi cục đã đạt được trong năm 2026: đã chủ động ban hành đầy đủ các kế hoạch, quyết định cụ thể hóa Kế hoạch CCHC của Sở; hoàn thành thủ tục bổ nhiệm, điều động nhân sự và nâng bậc lương, đánh giá xếp loại đối với 22 trường hợp; hoàn thành 100% kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác; công khai đầy đủ dự toán ngân sách và quy chế quản lý tài sản công; xử lý, ký số 100% văn bản đi/đến (trừ văn bản mật); đồng thời đã đề nghị cấp 26 chữ ký số cho Chi cục và 8 Đội trực thuộc.
Bên cạnh những kết quả đạt được, Tổ kiểm tra cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Về tiến độ, Kế hoạch CCHC năm 2026 của Chi cục mới hoàn thành 31/42 nhiệm vụ (đạt 73,8%), còn 11 nhiệm vụ chưa hoàn thành theo tiến độ đăng ký, trong khi báo cáo chưa nêu rõ nguyên nhân chậm và mốc thời gian hoàn thành cụ thể. Công tác đề xuất sáng kiến, cải tiến trong CCHC còn khiêm tốn, có 1 mô hình tham gia vòng sơ khảo cấp tỉnh và xếp thứ 86/101. Về tổ chức bộ máy, Chi cục hiện thiếu 4 biên chế so với chỉ tiêu được giao (69/73), việc phân bổ biên chế cho từng Đội Quản lý thị trường chưa hoàn thành. Về kỷ luật, kỷ cương hành chính, Chi cục đã tự nhận diện một số hạn chế như việc chấp hành quy trình nghiệp vụ có lúc chưa nghiêm, hồ sơ xử lý vụ việc còn sai sót. Ngoài ra, việc ứng dụng phần mềm quản lý văn bản và điều hành mới của tỉnh vẫn còn gặp khó khăn trong vận hành.
Trên cơ sở đó, Tổ kiểm tra kiến nghị Chi cục Quản lý thị trường khẩn trương xây dựng lộ trình cụ thể để hoàn thành các nhiệm vụ còn lại, xác định rõ trách nhiệm và thời hạn; phát huy vai trò chủ động tham mưu, đề xuất trong xây dựng thể chế; đẩy nhanh việc bổ sung biên chế còn thiếu; đổi mới phương thức kiểm tra, giám sát kỷ luật hành chính phù hợp với đặc thù công tác lưu động; chấn chỉnh dứt điểm các tồn tại đã tự nhận diện; tăng cường tập huấn phần mềm quản lý văn bản mới; đồng thời đẩy mạnh phong trào sáng kiến và xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá CCHC có tính định lượng cụ thể hơn trong thời gian tới./.
Quỳnh Trang